被公司辞退，能拿到多少赔偿金？

不知道您有没有经历过被公司用奇葩的理由辞退呢？前两天啊我身边的朋友就经历了一次奇葩辞退事件。朋友a 呢入职某电商公司一个多月了，每天都是保质保量。 完成工作没有出现任何纰漏和生产事故。唯一呢就是每天准时上下班之后被开除了。领导的理由是按时上下班，太没有奉献精神了。被辞退的理由朋友a 是完全不能接受。花花世界万千奇葩呀，心里呢也是受。 受到了1万点的伤害，那么被公司奇葩的辞退之后，应该怎样维护自己的权益呢？ 这是现在大多数刚进入到职场中的人都不太了解的方面。被辞退之后啊还很难过。当然难过归难过自己作为一名员工的权益千万不能忘记了。 但是想要获得赔偿金啊，也不是所有情况被辞退都可以获得的。那么都有哪些情况被辞退是可以获得赔偿金的呢？首先我们来说说情况一你干的挺好的，公司突然就把你开了，没有任何理由有没有提前一个月告诉你呢？法律规定啊。 是要书面告知的，如果是邮件等其他形式告知是否作数，每个地方呢处理还不太一样。如果都没有做到，公司必然是要赔你一个月的工资的。作为代通资金。 那么这个赔偿怎么算呢？就看你在公司啊究竟干了几年了，一般就是我们经常听到的嗯，干了几年呢嗯就是几小于一年的话，稍微有一些特别不足半年就算半年超过半年不到一年呢，那就算一年了，所以n 加一正常应该是包。 包括两部分的代通知金和补偿金，劳动法考虑到员工找新工作有缓冲期，再加上不是因为个人原因辞职的，所以企业负有承担的义务。我们再来说说情况二就是你干活不积极，公司开除你有理由。如果说呢你真的不想在。 公司干了，那也没必要混日子了，碰到企业淡季啊，这闲人在人群之中就会异常显眼，开除你没商量。 这里呢为了自证你的清白，员工啊要留有证件。比如说没有打卡的公司呢，要学会拍照留存一下证据。这种事啊事出有因的，辞退是没有补偿的。相反呢，如果是无故取消合同，也没有给你经济补偿，那就属于公司集团。 恶意按劳动法呢要赔偿2n。 涉及到补偿费用支出的正规公司呢，会把补偿标准给明示出来，做到公平公开，不排除部分公司啊这个h r 会先看你懂不懂。如果是不懂，基本上就是能忽悠一个是一个能不赔就不赔或者呢能少赔就少赔了。所以遇到问题一定要。 搞清楚到底是谁的原因造成的，公司的原因肯定是要赔的。不要把本来属于自己的权益给放弃了，不要把工资和补偿都混为一谈了。像没有休的年假，其实都是可以算钱的，而且年终奖也可以计入过去12个月的工资基数。相信这。 大部分人应该都不知道吧。当然在这儿啊，今天还是希望你可以有一份稳定长久的工作。