企业文化调研问卷，如何进行设计

1、第一步：确定企业文化调研目的进行企业文化调研问卷设计前，要确定企业文化调研的目的，比如调研企业文化工作氛围、员工的工作敬业度、管理者的领导力、企业文化活动形式等。企业文化调研目的要明确且准确，不能含糊不清。

3、第三步：准确描述企业文化调研的问题在设计企业文化问卷时，要考虑问卷中问题描述的准确性、适合性，即与企业的实际相符，不要有一些导引式的语言描述，以免误导员工对于问题的回答。同时在设计问题时，还要考虑问题的容易理解性，比如不能让员工看不懂或不清楚问题描述等。

5、第五步：评审企业文化调研的问题在排列完成企业文化各项调研问题后，要再对这些问题进行相应的研讨、交流并征求意见，最后提交企业文化工作委员会等组织进行评审，比如进一步看一下这些问题的必要性、问题的有效性等。