如何在面试时防止被坑

1、如果一上来就详细的问你之前的工作内容，而且是具体到细致的工作流程，规则逻辑，甚至是阈值，而且需要你把逻辑说清楚来，还一边做笔记，这时候你就要警惕是不是想要套你上一份工作的成果了。这时候你就知道招聘方并非真的想要招人，而是想要探窥你上一份公司的成果。很多时候被面试时，你会想跟对方展示其实你懂很多，对方就是抓住应聘者的这一心理，肆无忌惮的问你很多内容，这时候保持清醒，不要跟对方说太多，如果对方不要脸的强制问你具体的规则是什么，阈值是多少，这时候你可以说，如果能够加入贵公司，你之后可以慢慢分享更多。

2、有些用人单位工作遇到瓶颈了，有些项目难题需要去解决，遛襟粝颉他们就会把这个做成考试题，但是并不是面试的时候考你，而是让你回家慢慢做。如果他真的想用你，靓脘堤窳他应该会当场考察你的能力，你的反应，而不是让你带回去做，让你带回去的就是想让你帮他们解决难题，遇到这样的事情，基本上说明用人单位并不是想招人，这时候你就不要在这上面浪费精力了。

3、如果用人单位真的想用人，重点应该是在考察你的能力上面，比如问你上份工作你收获了什么，你的优缺点，考察你解决问题的能力，考察你的技能，而不是从头到尾问你工作上的细节，如果面试官对你之前工作内容追根问底的，基本上可以确定，他不是真的想招人。

4、应聘与招聘其实都是花了很多精力的，尤其是应聘者，用人单位这样的做法不尊重应聘者，而且浪费了应聘者时间。找工作是相互的，不仅仅是用人单位考察应聘者，同时应聘者也要考察用人单位，面试的过程也尽量去获取自己想要的信息。遇到上面情况的公司，就加黑了吧。