公司拖欠工资被迫离职怎么通过法律找公司要补偿

如果公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工可以向公司要求工资补偿。以下是一些法律规定和建议。1.提供证据：首先，员工应该尽可能收集证据来证明公司拖欠了他们的工资，例剧安颌儿如工资条、银行转账记录等。2.与公司沟通：员工应该与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并要求公司立即支付拖欠的工资。3.填写劳动仲裁申请书：如果公司拒绝支付工资，员工可以填写劳动仲裁申请书并向当地劳动仲裁委员会递交。申请书应当详细说明工资拖欠的时间和金额，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将会对申请进行调解。4.提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼。在中国，劳动争议诉讼一般由劳动争议仲裁委员会受理。5.寻求法律援助：如果员工没有法律常识或无法承担律师费用，可以向当地的法律援助中心申请援助。根据中国《劳动法》第三十六条，用人单位应当按照约定的支付工资报酬，并且不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，应当按照规定支付延期履行的利息。此外，用人单位应当定期向员工支付工资，不得以任何理由拖欠、压缩或者迟延支付工资。总之，员工应该及时采取行动来维护自己的合法权益，并遵守法律的规定。