竞聘演说稿怎么写？

1、一、 梳理岗位职责，确定岗冷轿位能力

如何来梳理岗位需要的能力呢？

学会“依事寻理”。我们很多人在考虑岗位的要求时总是想着“计划能力”“组织能力”“协调能力”这些精要的词语。其实你应该反向思维，所谓的反向思维就是，你应该先考虑这个岗位都需要做哪些事情？比如：这个岗位需要接待外宾，经常有外国客户到公司来考察。那么就可以从这里提炼出：接待礼仪，外语要求。如果需要开拓市场，与客户进行谈判。那么就可以提炼出：市场开拓能力，商务谈判技巧等。如果这个岗位需要经常组织活动，活跃公司文化。那么就可以提炼出：活动组织能力等。总之，你应该爱吐泛先考虑的是都需要做哪些事情，然后再进行岗位能力提炼。

2、一、根据岗位所需能力做自我能力匹配

3、目前应聘岗位上需要提升或者改善的问题

为了避免敏感，不用特别提出问题。比如，目前业务部门的业绩比较低，市场开拓不够。就直接说：“我认为业务一部的销售业绩明年还可以提升60%，市场开拓何侵还可以增加7-9家新的客户。我对以前的数据进行了分析，目前在销售一部中使用我们产品的客户2015年前有17家，2016后变成了9家，一下子失去了一半的客户，通过对这几个客户的调查与沟通，主要反馈是我们在客户维护上不够及时，客户使用了我们产品后，我们的销售人员就再也没有去过这些公司，客户遇到问题需要我们技术人员帮忙，但是技术人员总是因为忙而无暇顾及……因此，我认为，2017年我们要狠抓客户服务工作并进行落实，（说出你的计划）。

4、撰写竞聘稿思路