与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题?

1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时，一定要把重要的几条内容写的详细、具体，比如肠柢肯垴劳动报酬，一定要写明支付标准、支付办法、支付形式、支付时间等，以便将来如果发生劳动争议，就可以很好的维护自己的合法权益了。

3、劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，农民工在签字时一定要谨慎，对文字仔细推敲，发现表述不清，内容模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为了稳妥起见，农民工在签订劳动合同前，可向有关部门或者职业介绍机构详细咨询，确定劳动合同的相关内容的合法性、公平性。特别提醒，劳动合同牵扯到数字时，一定要使用大写汉字。

5、（2） 生死合同。一些存在危险性行业的企业不按《劳动法》的有关规定履行安全义务，在签订劳动合同时，要求与劳动者约定“工伤概不负责”等内容来逃避责任。对这种情况，农民工可以与用人单位取消这些不合理内容；如果协商不成功，一旦发生事故，农民工可以通过申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。

7、（4） 押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位就以“合法”的名义扣除这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。