请病假工资怎么算？是否算作正常出勤？

1、假定案例：小明工资组成包括，基本工资3000元，绩效奖金基数5000元，交通补贴600元，餐补每日30元。

小明因病（非工伤）请病假3天。

2、一般公司规定：

1）员工因耕宋病（非工伤）需要治疗或休养的，必须出示 指定医院或医疗机构的诊断证明，按公司规定履行审批程序后方可休假；

2）员工医疗期根据其实际工作年限和在本单位工龄进 行计算，最长不超过 24 个月。

3、休假上限：

1）员工实际工作年限十年以下：本单位工龄五年以下的为 3 个月；五年（含）以上的为 6 个月。

2）员工实际工作年限十年（含）以上：在本单位工龄五年以 下的为 6 个月，五年（含）以上十年以下的为 9 个月，十年（含）以 上十五年以下为 12 个月，十五年（含）以上二十年以下的为 18 个月， 二十年（含）以上的为 24个月。 

4、工资扣除方式：

病假期间按照缺勤天数计算工资扣款。医疗期内，员工月度工资标准根据医疗期起始时间的前一月的岗位工资计算。

1）病假一个月以内的，按照岗位工资 90%计发；

2）病假超过一个月不足强何两个 月的，按照岗位工资80%计发；

3）病假超过两个月不足三个月的，按照岗位工资70%计发；

4）病假超过三个月不足六个月的，按岗位工资 60% 计发；

5）病假超过六个月不足十二个月的，按照岗位工资50%计发；

6）病假超过十二个月的，按岗位工资30%计发。

医疗期内，员工月度工资 低泥侨净于当年沈阳市最低工资标准 80%的，按照当地最低工资标准的80%计发。

5、停发工资情形：

员工病假超过医疗期的，工资停发，并根据实际情 况按有关法律法规的要求进行相关处理。