如何在应聘中脱颖而出

1、表现出良好的精神风貌你对将来所要从事的事业有多少动力、热情？对工作与环境的关心程度如何？你未来的梦想如何？采取什么样的前进姿态？挑战精神有多强？你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，都无法掩盖真相。公司聘用你，他们最希望的是你充满活力。即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高;相反，评价就会大打折扣。

3、体现自己的才干能力又分为体力、智力和气力。只要你有心培养它，它就可以增长起来。一般人都忽略了体力与气力的重要性，实际上，公司所期望的人才，就是三者均衡发展的能力。谈到人的素质，通常都会以智力作为立论的基点。但光有智力而缺乏行动能力，又怎能期待它的成果?而且，主宰动力的，不光是体力与气力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重视的，应该是体力，也就是健康第一。

5、良好的文化修养良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。事实上，你所定义的常识与教养程度，和公司所定义的有极大的分别，你认为不起眼的小事，可能是公司一方认为必知的常识，所以你要不断学习和吸收，以缩小此间的差距。

7、主动推荐自己一位求职者如何表现自己，在应聘过程中是非常重要的。许多人强调应早日培养足以傲人的才能，这固然很重要。但另外件事却更重要:在你做自我分析时，千万别忘了人才市场需要的是什么。只把你个人的资历背景和优点罗列出来是不够的，你还必须有更进一步的想法一将这些资历和优点转换成潜在雇主所能接受的方式。