新的一年工作中人力资源规划的内容有哪些

1、首先要制定的就是战略规划，每个企业都有自身整体的发展目标，那么人力资源的战略规划是合理进行人员的配置和管理，对人力资源能够有效的开发和利用，是实现企业总体发展战略的核心目标。

3、人力资源规划中的最重要内容就是制度规划，包括人力资源管理制度体系的建立以及制度化管理等内容，需要注意的是人力资源制度的制定是要以人力资源战略规划为基础的。

5、最后人力资源规划的内容还要涉及到费用和成本，也就是要加上费用规划，费用规划的内容包括用工成本，人力资源费用的整体预、核算以及结算等工作以及人力资源费用的有效控制等等，人力资源费用规划是体现人力资源工作价值的方式之一。