人力资源师考试报名

人力资源是经济社会发展的第一资源，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业;提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端;加快建设人才强国，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，要强化人力资源市场监管，推动人力资源自由有序流动，用市场的力量创造更多就业机会，推动经济持续健康发展。

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1、中国人力资源师缺口巨大 人力资源师需要多少?企业无论大小，都要有人力资源师 据调查，大部分的企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有多个人力管理人员,按每100劳动人口分配一个人力资源师，中国有10亿劳动人口，请问人力资源师的前景如何? 解：设需要人力资源师为 X ; ∵ 每100劳动人口分配一个人力资源师 ∴ X = 1000000000 ÷ 100 ∴ 缺口巨大，前景看好</p>

2、为什么人人争当人力资源师 1、所有企业都要人力资源师，就业范围广，就业机会多; 2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业; 3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高; 4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源师成为重要的岗位。</p>

3、为何人们趋之若鹜赶考人力资源 管理师职业资格证? 1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖; 2、国家实行学历和职业资格并邓咀挚垡重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书; 3、从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补; 4、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一; 5、目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。 </p>