生产超额奖金对经常加工人员如何分配

1、首先，需要做的是根据大家的想法以及在保证有利润的前提下，制定一系列的奖励惩罚制度，以这个为标准来进行奖励和惩罚，如果没有什么特殊的情况的话。出现特殊情况之后可以征询大家的意见，也可以征询当事人的意见。

2、生产超额奖金的分配，面对经常加工的人和平时不怎么加工的人的分配方式肯定是不一样的，毕竟经常加工的人付出的时间和劳动跟多，为了公平起见，在生产超额奖金分配的时候，可以以加工的时间作为依托来分配。

3、效率，在很多时候，我们仅仅依托时间并不能够很好的完成分配，因为即使时间有了，但是没有效率也是不会对公司的利润产生多大的影响的，所以生产超额奖金的分配还可以根据经常加工的人的效率来分配。

4、可以以更多的奖金来奖励前面表现出色的员工，也就是实行阶梯式奖励，烂瘀佐栾这样有助于激发员工的工作热情，而且也能够保证多劳多得。但是需要注意的是前面的奖励也不宜过高，这样本来加工时间相距不大的员工之间的收入可能差距会变大。

5、餐饮补贴，经常加工的人员总是避免不了要补充体力的，这就以为着他们会在餐饮上比别的员工多出来一部分支出，所以可以在餐饮上补贴一部分的钱，这样既让员工吃的舒坦，工作也会更加的有激情。

6、公平公正，在面对经常加工的人员的时候，工资的发送以及生产超额奖金的分配一定要公平公正，这样才能建立良好的“你追我赶”风气，而不会让人与人之间因为分配的不合理而闹矛盾或者无心工作。