HR该如何突破职业发展瓶颈

1、选择大的企业发展如果当HR在某个企业中陷入瓶颈的时候，这个时候就可以考虑到更大的发展平台去，这样才能够接触更多新鲜的东西，也能够继续往上发展。

2、职场转型法如果自己在HR行褂偶裢蜮业已经做到了很精的位置，那么，也可以选择转型去企业培训、企业管理等，这种都和之前的HR有所不同，但是之前的HR经验也能够帮助自己更好地转型发展。

3、提前做好职场提升修炼如果在职场中，HR的水平短暂停留在某个水平，这个时候就应该提前做好职场能力修炼，只有不断地学习才能够将自己的思维和能力突破，取得更大的进步。

4、自己创业如果自己在HR行业已经历练很久，且能力和态度都有了很好地沉淀，这个时候也可以考虑自己创业，在HR这行业也有很多的创业机会，让自己变得更加优秀。

5、坚持归纳和总结不管HR现在目前能力如何，但是要想再继续进步就必须学会归纳和总结，对于历史的成绩学会分析，对于未来有更多好的规划，这样才能够让你尽快突破瓶颈。

6、虽然HR职场瓶颈是很正常的事情，但是也要尝试去改变，千万不要安于现状，如果对于自己的现状不懂得改变，那么永远也突破不了现在的能力。