当发现员工有离职倾向时,HR应该怎么做
1、让每一个人知道损失一个团队成员将会如何影响工作的效率,业绩和企业影响。

3、HR需要有意识的去鼓励那些有离职倾向的员工。有的人想离职可能是因为内心些许的自卑或者不被人注意所产生的一种想法。

5、每个人的性格都是不同的,所以需要针对不同的人采取不同的应对措施,有的人可以通过聊天解决;有的人需要鼓励解决;有的人需要被重视......

声明:本网站引用、摘录或转载内容仅供网站访问者交流或参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:site.kefu@qq.com。
阅读量:52
阅读量:91
阅读量:56
阅读量:62
阅读量:34