职场实战经验分享：[5]应届生可以经常跳槽

1、应届毕业生首先应该进行职业规划：选择什么样的行业、职业？三五年之内希望达成什么样的目标？为了达成这样的目标，规划分几个阶段完成?每个阶段分别计划用多少时间？不同阶段的目标又是什么？如何实现？是否需要家人、朋友的帮助还是完全独立去面对？

2、第一阶段：进行了职业规划之后，就可以分几步进行实施了。通俗的讲：应“先生存、再发展”，所以搪冂溟杼毕业后找的第一份工辑湃形傥作 ：是先实现有工作，让自己进入一个工作状态，逐步适应脱离学校、脱离家人的自主生存。当然，有些直接由学校进行了统一安排的情况也是一样，也同样应努力去适应和学习社会中、企业中的做人做事的道理（如果已经经历了实习，则可以忽略不计）。这一阶段因为你是适应性的，不会有太明显的专业提升，企业也知道你的起点较低，所以，也不可能给你较大空间发展，所以，到了一定的火候，可以准备跳槽。

3、第二阶段：找一个与自己专业尽可能相符的职业。千万不要太过看重工资待遇福利方面的要求，而是要看这个企业是否值得你去锻炼，是否是一个好的平台，是否能够学到对你今后成长有帮助的东西。因为你在唁昼囫缍这一阶段可以不在乎收入的高低，但必须在乎是否能够提升专业技能及做人的本领。说的不好听一点，哪怕前期你不要工资，也是对的，你尽管不计回报的拼命干，像牛一样干，像狗一样忠诚，少说多做，目的只有一个：把技术练好。因为当你有了能力、有了专业技术后，你不要工资企业也会给你发，而且还会给你不会比别人差的工资。所以，应届毕业生要看清楚自己在前几年最需要的是什么，这很重要！这一阶段，是你学习专业技能并且尽可能到熟练的程度。而一般企业对这样的人才，都是“培养”的方式，换句话说，就是希望你感恩，也就是就算你已经比较专业了，企业在较长一段时间内，基本不太会有空间。所以，如果你还想继续挑战自己的能力及发展的空间，此时可以跳槽，去选择更有难度和高度的平台。

4、第三阶段：在经历了相对专业的经验之后，最终找的具有挑战性的平台，要改变思维模式：既要有归零的心态，一切从零开始，包括做人和做事。为了你的规划能够实现，要让周围的人都支持你，至少不反对你，要让领导、老板认可你，肯定你。所以，你不仅要低调做人，辛苦再辛苦的做事，付出更多的时间、精力，相信一定会有好的结果。时机合适时，争取申请职位和工资的晋级，如果可能还要争取晋升到管理岗位。

5、经历以上三个阶段，虽然每个人的情苄念上妒况有所不同，但经历这几次跳槽后，不管是专业技能上还是在工作中的做人理念来讲，一定是收获很大，并且可以真正走入职场。总的来讲，满5年以上的不同俩乎馔像企业、特别是规模型企业的锻炼后，就基本能够在职场凭自己的能力生存了，当然，这仅仅是职业生涯的开始。当你已经有了专业的技能后，则应再次转变理念：今后尽可能不要再跳槽了！因为一个专业的人、已经有能力实现专业价值的人，在找对一个企业后，应该认真、努力的为这个企业服务，为企业创造最大的价值，以实现双赢。

6、总结：跳槽的好坏，关键不是“人品”，而是职业规划。因为首先是你有一个实际的职业规划，明确了几个阶段和对应所需要的大概的时间。为了更好的发展，在合情、合理的情况下，合适的跳槽，对应届毕业生来讲其实是一件有价值的事，虽然说不能太为自己着想，退一步说：又有多少企业能够真心为应届毕业生的前途考虑?应届毕业生只有通过跳槽才能释放自己，才能提升自己，才能不断的修正自己。当专业和为人都已经达到某种程度的时候，就可以安安心心的找一个好的平台，稳稳当当的做事和生活了。