谈期望薪资时，HR压价该怎么应对

1、先沟通要应聘的工作职位要求。在你进行面试环节对工作内容、工作要求是必须要了解清楚的，是否适合这个岗位心里必须快速进行选择。

2、亮出自己的闪光点。表述自己的优缺点的时候要尽量往适合这个工作的方向上引导，以及过往的经验阅历都要符合相关工作要求，接下来才更有谈判的优势。

3、告诉对方自己所能胜任的理由。给HR表述一下，假如自己做了这份工作，能给公司带来什么，创造什么价值，或者能达成什么效果。

4、提出疑议。对工作内容有不了解的一定要当场提出来，让HR解释的时候也能更加的了解公司的内部情况，更容易做出考量。

5、投简历之前做到充分了解相关公司。在投简历的时候要对相关公司，相关行业进行大致的了解，要清楚市场行情，摸透HR压价原因是工作匹配度或着是公司内部薪资构成原因。

6、给自己定个薪资区间。给自己定个薪资要求区间。每个地方都会有不同薪酬体制，除非个人能力优秀到无可替代，就必须自己要定个高低档，增加更多的选择性。

7、思量考核是否可取舍。当HR给到公司的标准线以后，综合考虑长远鲋逐噗瘀期的发展规划后再进行选择取舍，在自己能接受的范围内，且有发展前景的是重点考虑的，不能只看眼前的短期利益。