除了面试以外还有什么选拔的方法

1、人格测试

    所谓人格是指人的体格和人的特性，特质等等。有时候领导者的失败往往不是因为智力，能力的失败，而是因为一个人的人格。

2、兴趣测试

    经常说选工作不如选你喜爱的、中意的，如果自己兴趣所在的，往往事半功倍。所以兴趣测试就是测试出一个人他所喜欢的和不喜欢的。同一份工作，一个人喜爱，一个人不喜爱，那么他们的绩效绝对是不一样的。

3、能力测试

    能力测试分为普通能力测试、特殊能力测试、心理运动测试。普通能力测试就是对测试者的理解能力，分析能力等基本能力进行测试；特殊能力测试是说对测试者的某种专业领域的测试；心理运动是说对测试者的运动、协调反应等特性。

4、情景模拟测试

    指根据应聘者所要应聘的岗位给应聘者出一套模拟测试，把应聘者放入一个“现实”的世界中让他以他的方法去处理“现实”的问题。这个测试比较适合服务性质、销售性质、高层管理等的岗位。它可以更加全面客观的考察应聘者。它分为语言模拟测试、组织模拟测试、事务型模拟测试。

1、公文处理（步骤 )也称之为公文筐

1.准备15-20份资料，包含文件，合同，对外公函，纠纷等一切会出现在领导桌上的文件

2.将文件发给应聘者，并且向他们介绍背景材料，让他们真正的融入到我们所创造的“现实”世界中。告诉他们一切都是真的。

3.最后的结果需要给评论组来评论。

2、无领导讨论

    是将4-6个人安排在一张桌子数张椅子的房间中，给他们案例，让他们自由发挥，在没有结束之前无论发生任何情况，考官等人都不能出面。最后根据他们每个人的发挥得出评分。