国家四川公务员考试成都海关面试考什么

1、面试形式：结构化面试。

结构化面试流程：签到（携带本人身份证和笔试准考证等资料）—核实身份（逐一核实面试考生的有效身份）—抽签（抽取面试顺序号）—面试—计分。

考场实况（参考）如图1

2、出题形式及题量

统面试题目以普通结构化为主，材料题为辅。

1）2014至2016年考查一拖四的大材料题。

一般4套题目中有3套是普通结构化题目，1套是材料题。

2）2017年考查3套普通结构化题目。

2014至2017年每天一套题，每套4道题。

1、考查要素较为固定

1）常考的测评要素

综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力。

2）岗位匹配、言语表达、举止仪表等方面的考查贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。

2、面试命题

一道题目中会考查多个测评要素的情况。

3、面试题涉及海关实务

大多数专业题目是以海关工作为背景，具体考点的专业性并不强。

1、综合分析

1）考查

考生的思辨能力，对时政热点的了解程度、知识储备情况以及是否具有公务员思维等。

2）命题内容

以社会反响较大的热点现象为出题背景，也会涉及对一些公共政策的看法。

涉及政府的政策与相关做法的解读与理解、针对六大民生话题的教育与就业问题、针对经济层面的最新话题、领导人讲话等。

考查及分析示例如图2.1-2.2

2、应变能力

1）考查

考生的应急处理能力，情境的设定既包括关于基层职场所面临的日常事务处理，也包括关于海关实务层面的应急情况处理。

2）命题特点

①舆情事件的处理过程，在处理的流程更具一定的专业色彩，而积极的舆情回应，也是当下国家重点关注、社会热议的关键点。

②海关实务层面的应急处理，了解海关系统层面的相应职责。

考查及分析示例如图3

3、计划组织协调

考查：以当前最新政策及政府行为的动态或海关实务为背景素材，并在活动过程中设置障碍，测查考生能否化解障碍，顺利完成任务。

考查及分析示例如图4.1-4.2

4、人际关系

1）考查

其出题多与应变能力等要素结合在一起考查，主要涉及处理与领导、同事和群众之间的人际关系，并且矛盾比较尖锐。

2）答题时，考生在多重矛盾的处理过程中，一方面应注意关注各大矛盾之间的关联度与逻辑关系，另一方面应做到处理人际关系的同时确保工作的有效完成。

1、海关工作职责

工作职责：出入境监管、征税、打私、统计。

1）出入境监管。监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品。

2）征收关税和其他税、费。

3）打击走私。

4）进出口统计。

5）办理其他海关业务。通关监管、保税监管、海关稽查、知识产权海关保护、口岸管理等。

2、海关工作特点

特点1：工作涉及内容复杂。

特点2：工作强度高。