企业培训的五大关键点，你都了解了吗

1、针对新员工的培训对于新员工的培训，企业管理者要明白其中的目的是让他们能够快速地熟悉业务，以便更快地上线工作，来减少培训的成本。

2、针对老员工的培训对于老员工来说，对于自己的工作已经有了全面的了解，这个时候培训的目的主要是在原有的基础上，让他们的工作技能得到提升，以至于更多的工作创新。

3、针对人才培训对于企业中的人才，一定要制定一系列的培训计划，根据不同的人才需求，对于不同的人才进行培训指导，让他们能够在日后的工作中帮助企业更快地发展下去。

4、兼职培训计划有的企业为了节约雇佣成本，就会招聘一些兼职来工作，针对这类人群，培训最好简单，让他们能够尽快熟悉工作流程，为企业做好接下来的工作。

5、团队建设培训针对团队建设的培训，可以主要从企业文化和福利着手，可以多制定一些详细的人才战略发展计划，让员工看到企业未来的发展方向，让企业更加稳定现有的员工。

6、针对不同的人群来说，企业培训的内容和目的也会不同，在决定培训之前，一定要了解清楚被培训的对象，这样才能够更好地针对这些人群来制定一些培训的内容，提高培训的效率及效果。