员工培训积分管理内容有哪些

为保障公司培训工作顺利进行，充分调动员工参加培训、努力创新的积极性，建立学习型组织，实现员工与企业同步发展，特拟定相关员工培训积分制度，本文介绍员工培训积分管理内容（卢云峰老师）。

工具/原料

员工培训积分计划管理规定

方法/步骤

1、培训迟到：培训开始30分钟内到场视为迟到，记录当次积分的50%，开始30分钟后到场，不予计算积分； 

2、内训请假：对于无故不出席培训的员工，将以2倍的力度倒扣本次培训应取得的培训积分； 

3、外训请假：对于无故不出席的员工将3倍倒扣本次培训应取得的培训积分，累计3 次（含）无故不出席，将取消本年度参加外训的资格。 

4、培训早退：因工作或个人原因确实需要提前退场者，须到培训组织者处签字确认，无故私自退场的本次培训将不予核算培训积分。 

5、员工参加外部培训取得的教材、录音或电子版培训资料等，须在返回公司后将复印件提交人力资源部存档，个人留存原件；所有课程材料均为员工申请培训积分的组成部分，无故不提交人力资源部将不予核算培训积分。

注意事项

员工培训积分管理规定，要在实际培训工作中严格执行，以落实培训文化的形成。

配图来自网络。