如何建立学习型组织

1、首先树立共同的学习目标，培养组织中的每个人都成为具备单独学习能力的人。

3、员工之间相互学习，把在日常工作中总结出的行之有效的办法和经验进行分享，打通内部的信息交流。

5、将每次学习的经验总结下来，在不断的总结中，将企业的经验、文化进行收集整理，加工和再编辑，形成企业的核心竞争力。