老板如何客观评价员工的工作

1、老板不能只根据员工的最近表现，就直接判断这个员工的工作能力。对员工的工作评价应该是根据员工一整年的表现，来做出评价。

3、老板不能因为一个员工没办法完成任务或者项目，就说这个员工的工作态度不行。影响一个项目的完成，有很多种因素。有可能这个员工很努力去做了，因为能力的原因还是没有办法做到。老板如果能对员工适当枞绶晷箜提点，他也许就能够做到了。

5、让员工参与到评价工作中来，随机选择几个员工，让他们对同事进行评价。对同事客观的评价，也可以反映出这个员工的观察能力和处事能力。