怎么制定职业病危害事故处置报告制度

在生产加工作业的运营企业单位中，职业卫生危害是一个不可小觑、不容忽视的安全工作重点，应着力加大对作业人员的安全防护，同骀旬沃啭时建立健全并完善管理上的各项机制，以确保在应对职业病危害事故发生后的应急处置工作及事故调查开展。 现就为大家介绍一下，关于怎么制定职业病危害事故处置报告制度的方法。

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制度架构

1、其制度结构为：引言→事故等级→管理分工→事故处置→事故报告等。备注：将单位实际及总应急处置预案相结合，明确专项工作的主要开展流程及细则情况及当地上级主管部门要求，着重对落实、流程进行梳理。

2、引言主要是揭莲镘拎扇示制度制定的目的及引导作用性。目的上明确关于职业病危害事故处置报告制度的初衷，及亟待调整规范的相互权利义务关系。句式上以为了规范专项工作→有效处置危害事故→法理依据→结合实际→特制定。

3、事故等级根据国家相关法规标准，明确一般事故、重大事故、特大事故中人员伤亡及财产损失划定标准；也可结合本单位实际情况进行阐述说明。

4、管理分工明确专项工作主导开展机构权属及权责→明确专项工作主要执行负责人→明确专项工作中开展方案及处置预案的制定权责→明确细化在事故已经开展时主要负责人与各部门间的应急响应协配权责。

5、事故处置明确在危害事故应急处置时应遵循的基本原则→明确在处置时紧急关停防治扩大的权责→明确在以人为先的原则条件下尽可能保留事故现场等待取证调查。

6、事故报告明确在事故危害发生后的各级单位的如实上报的义务权责反馈重点→明确专项工作调查组机爿瑰鲚母构在取证、调查、研判相关方面的具体工作内容→明确在根据事故调查报告的结论上进行研讨分析及改进→明确在事故调查过程中工作组所负有的权属及其他人员和各部门应配合的义务。

7、怎么样，不知您有思路了吗？首先要明确建立健全相关组织机构的权属及权责→然后明确在应急处置的基本原则及工作要求→最后明确在事故报告、调查研讨过程中的工作细则。