停工留薪期怎么确定

1、第一、什么是停工留薪首先我们先清楚什么是停工留薪期，就是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

2、第二、停工留薪期怎么申请有了事情发生我们第一时间应先跟用人单位打申请，获得批准够去医院开具相关证明。

3、第三、需要知道的国家规定的总期限一般根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若鳝茹挝沆住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

4、第四、需要知道的留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、第五、停工留薪期依照停工留薪期分类目录确认。分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关很多都参照分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限哦。

6、第六、停工留薪期截止工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，所以停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。

7、第七、权益得不到保障如果上述的都了解了，自己的合法权益没有得到应有的待遇，可以保留证据原件去劳动仲裁或者相关法院去起诉哦！