怎样写公司年终奖方案

1、目的与意义：为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工资积极性，特制定本办法。

2、使用范围：工龄满1年（含）以上的正式员工。

3、职责：工作部人事处；年终奖方案的拟定和修订；统计，审核奖励人员名单。

4、财务部：奖金核算=全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%；提交奖金明细表和相关分析报表总经理审批。

5、内容：发放时间与方式；年终奖分2次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；塥骈橄摆计算方法=（年终奖年中=月平均工资*基数*40%）：；年底发放时间为次年1月份随工资发放。计算方法=（年终奖年底=月平均工资*基数*60%）

6、基数：工龄≥5年100% ;工龄≥3年,<5年75%