职场新人求职怎么样才能拿到理想中的薪水

1、确定好自己希望的薪金范围 面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

2、了解同行业薪资水平 在择业时，首先要了解所要从事行业的薪资水平，来为自己做个参考。这可以通过网络查找，也可以询问做相关行业的职场人等方法，迅速了解行业薪酬状况。从而使你在面试中提出薪资时，做到心中有数，不至于太高或者太低。

3、谈薪时不要局限于薪资本身 　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

4、实力和业绩是硬道理 　　面试时表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，说明自己的能力和价值，用事实说服老板。比如，你今年的销售业绩如何，你如何为公鸶恐抻台司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录，始终表现出色，工作努力，具备创造力，加薪的要求很容易被接受。

5、不要着急亮底牌 谈，本来就是回合制，说的俗点，就是讨价还价。因此，不要一开始就扔出“一口价”，先给一个模糊的定义，比如在现有薪水上+20%左右，然后等HR出价后你再可以谈一些隐性的东西，例如“我原来有车贴、饭贴、补充公积金等等”，如此迂回战术，让你不但摸到对方底牌，也明了自己的定位。