在什么时候启动背景调查

大家都知道，求职者的简历中多少都会存在一些水分，所以，在HR招聘过程中除了面试的评估外，还会对求职者进行背调这项工作，当然这项工作在企业管理制度比较完善的情况下，作为控制成本、降低风险是有必要的。

​在试用期可以对特定员工进行补充调查

1、在员工入职前没有做背景调查，在试用期可以针对性的抽查。特别是关键岗位和高薪岗位。在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。