离职员工再次应聘入职，要注意哪些事项

1、事先了解并确认上次离职的原因。离职的原因有多种，但离职的形式也就是主动跟被动。两种形式的性质需要人资们要进行综合考虑。比如主动离职的原因，如果员工再次入职，是否还是会有这个因素葩溆氩棍影响再次离职。如果是被动离职，这要注意的细节问题，如果不是公司发展的需要，那就是这位员工某些方面问题，还需慎重考虑。

3、按照审批流程处理。有些人认为离职员工可以直接去上班工作，不需要再次走流程。其实每个公司都有自己的规章制度，该走的最好还是走一遍，因为领导可不这么想，如果自己擅自让员工进入公司，如果再次离职或犯事，那你的岗位估计也要受到点“威胁”了。

5、说明公司的福利待遇。每个公司的福利待遇不一样。再次入职的员工其实关乎到的就是年休假，对于之前的工作年限，要依据劳动法和公司规章制度来计算，该要享受的权益还是要给予，既然接受了员工，应该要给予相应的福利。当然，如果违法相关制度，还是要按照要求处理。