如何写公司制度？

1、规章、制度。

这是公司里最常见的制度类型，此外还表现为《暂行规定》、《暂行制度》、《章程》、《条例》等形式。

这类型制度一般适用范围宽，都是全公司执行。

2、办法。

这种类型的制度一般专为解决某一方面的工作、规范某种类型行为，属于“条块”制度。

适用范围较《规章》、《制度》窄一些。

3、规则、细则。

这种类型制度一般只为解决某一具体事项、事务和工作制定。

适用范围一般比较窄。

4、公约、守则。

这种类型制度较少，也有的把《员工手册》归在此类型（实际应该在第一类里面）。

适用范围一般较宽。

5、文件。

这类型制度包括：通知、决定、会议纪要、任命书等。

时效性强。

适用范围宽窄都有。

1、标题。

标题一般由下面三个要素组成：

①公司名称

②事由

③文种

2、正文。

公司的制度结构和格式多种多样，主要根据公司大小和繁简程度，采用具体格式：

①“总-分-附”式。

分章列条式，把全文分作“总则”、“分（细）则”与“附则”三大部分，章下有条，条下设款，章、条统一顺序编号。

②自然序列式。

这种格式整个制度用序号“一、二、三、四、......”依次排列，把内容一一分条写清。在写的过程中，要把握好轻重、主次顺序。

③条项贯通式。

这种格式与前两种形式不同，采用条款式不另行分章，开始就是第一条，一直到最后一条。由并列的若干条规定组成，简明扼要，条理清楚。

3、落款。

正文之后，要落公司名称、生效或执行时间。

1、目的。

这个制度主要解决哪些问题，达成什么目的？这是写制度的核心。

2、适用范围。

①全公司执行？

②某个部门执行？

③适用某方面？

④某个时间执行？

3、具体规定。

①具体确定格式。制度正文具体采用哪种格式，是“总-分-附”式还是根据公司惯例、公司大小和制度文化决定

②把握好关键。在写制度时，一定要清楚哪个部门或者层级是主要执行者，哪个部门是监督者，哪个环节是重点，执行和信息反馈怎么设计，只有处理好这些竞争问题，制度才不会落入有“形”无“神”的窠臼。

③既要听取相关部门意见，又不因妥协而丢失订立制定主要目的。

4、附则。

①本制度由XX制订，公司总经理（董事会、董事长）批准生效。

②本制度由XX部解释。

③本制度于XXXX年XX月XX日开始执行。

总之，写制度一定要“形”“神”兼备。高屋建瓴的把握好制度的内在逻辑，以合适的形式（格式）呈现出来。

其次是表述准确，简明扼要。

1、见山就是山。

初学写制度，难啊。不知用何种格式，不知怎样行文，不知怎样界定执行责任和监督责任，更不知怎样在公司各部门间执行，那就照步骤一、步骤二写制度吧。

2、见山不是山。

此时您已经知道部门间执行一个制度有多难了，写制度难，执行制度更难。

好好的领悟6个工具吧。只有您对应用文写作、公司企业文化、公司组织架构、公司部门职责、各岗位职责、以及怎样界定职责了然于胸，写制度已经开始不难了。

3、见山就是山。

此时您已经熟练掌握写制度了，职场上可能已经如鱼得水了，恭喜您体会到成就的魅力和动力。