破坏人际关系的5点看法

1、第一种，功劳是自己的，责任是别人的。这是职场中的大忌。不愿承担责任的人就是不愿面对问题的 人，这种人是不能委以重任的。只想着捡功劳的人是纯利益化的人，这种人是不能信任的。功劳是谁的我橇秆苡螳想每个管理者都心知肚明，抢功劳，推责任这个行为本身就 是不理智的。在我们部门的工作中，也出现过很多问题，比如在哈尔滨的时候印制市场合同，合同号因为印刷厂工人的失误出现了串号的问题，到了市场上之后我们 才发现。这件事对公司市场工作产生了很大影响，事情出了，对于责任，设计没有丝毫推卸，公司通报批评，参与人员罚款，这些都是理所应当。我们首先想的是怎 么去解决，印刷厂免费重新印刷，市场合同作废，尽量将影响处理到最低。其实这件事情的关键在于工作流程的不完善，如果多一项印刷品质检环节，那么也不会造 成这么大的影响。但是如果将这一点作为推卸责任的理由，或者将全部责任都推给印刷厂，那么我们都是不称职的。现在我们设计文案承担的一项职责就是对入库印 刷品进行质检，避免问题的出现。只有勇于承担责任的人才会从问题中反思，才能使自己的工作与人生更加完善。我们要用自己的态度表明自己是可以委以重任的，是可以信任的。

2、第二种，故作清高，缺少坦诚的交流。记 得余世维教授在讲课的时候提到一种桌面文化，就是一切问鞑民略锈题坐在桌前讨论解决，我们可以争得面红耳赤，但最终目的是为了把工作做好。这就是一种坦诚的交流方 式。集思广益才能找到合理的解决途径，相互提防，或者故作清高，本身就在人与人之间设置了一种障碍。越有学识的人越谦虚，我想这是谁都明白的道理。我们部 门经常进行类似于头脑风暴式的讨论，有时翻译也会参加，谁都有参与的权利，大家可以畅所欲言，很多好的想法都是在每个成员的不断碰撞中形成的。于此同时， 这种交流也成为了人际关系的润滑剂，我们可以从不同侧面发现每个人的优点，天天看到别人的优点，那自己也会优秀起来。

3、第三种，在公共场合或者他人面前咬耳朵。咬耳朵这个习惯确实不好，女孩的话看着还行，男人间咬耳朵就有点不正常了。无论男女，职场里都应该杜绝这种习惯。有私密的话可以找地去聊，没有必要在公共场合引起他人反感。

4、第四种，喜欢在嘴巴上占便宜。得 理不饶人的，没理辩三分的，这是属于争强好胜的人。祸从口出，这个世界上除了自然死亡以及天灾、事故之外，其他大多都是因为一张嘴惹起了争端。那个说我爸 是李刚的也因此闻名全国。有一句话我感觉说的很好，如果雄辩者可以得天下的话，那么倾听者则可以守天下。工作上更应该如此，善于倾听，才能让思路清晰、开 阔。

5、第五种，所有别人对你的方式都是你教给他的。冷嘲热讽，说话尖酸刻薄，不合时宜的玩笑，自以为是，拉帮结伙，勾心斗角，连孔圣人都要以直报怨，何况我们这些凡夫俗子。最 后，我还想说，所有的路都是自己走的。这句话很简单，但很多人身处时代之中却去抱怨时代，身处宝藏之中却不去挖掘，身处危机之中却沉沦度日，身处安逸之中 而不思进取。你能走多远，有多大的发展空间，未来是否能规划，首先要扪心自问，自己做到了没有。我们每个人都主动起来，积极起来，相信我们能够走得更远， 变得更强。