什么是game模式管理

game模式管理的意思是：首先game不是游戏的意思，而是Goal、Measurement、Execution和Alignment。

Goal 就是目标部分，意思是组织应该明确方向，中层或者各个团队、部门承接对齐组织地战略，每个员工都可以清晰地了解自己地目标以及与组织地目标地关联。

Measurement 也就是衡量部分，组织需要建立衡量目标达成的机制，团队不但要衡量结果还需要衡量效率，对于个人既要衡量结果也需要衡量行为。Execution 在执行阶段组织需要通过文化去引领员工思维，团队建立高敬业的环境，员工需要不断提升能力。

更重要的是Alignment，所有的环节都需要共识，目标的共识，衡量标准的共识，执行的任务的共识，结果的评价的共识。

盛大公司悟出这样一个道理：

在本质上，企业管理者如何鼓励员工为公司贡献的问题，其实与网游设计者考虑如何吸引玩家参与的情境十分相似，无非是将机制设计者所希望参与者做的，与参与者自己希望去做的融合起来，这样才能形成一个激励相容的机制。

终于，在经过近年时间的内部酝酿后，陈天桥在一次内部会议上提出了这样的口号:我们要像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工。