员工请假到新单位就职，现任单位改如何处理

1、员工谎请假、到另处上班的行为实在可恨，若真为公司维权，必须要有充足的证据，也不是那么容易的，建议以协商解决为佳。

3、权衡后汇报领导：经过以上准备工作后，就可以向领导汇报下自己的想法，包括法律规定、掌握的事实和证据、还需要哪些协助、有多大胜算、对公司的正反面影响是什么等，可以是口头的，也可以是书面的，最好说出自己的建议。 当然，最终的决策由领导来定，说不定，他还会考虑几天再定，总之，紧跟此事进度，与领导多交流，按照领导的最终意见严格执行就好。

5、退一步海阔天空： 即使有充足的证据，若将该员工逼到死胡同、无路可走，或将新公司的责任追究到底，不给他们丝毫退步，收集证据打官司，劳心劳力，不一定讨好，法院也会从中协调，让几方“各走一步了事”，如果寸步不让，法院也会不高兴的。 所以，协商处理此事为上策，和谐、宽容、共赢，不只是人与人之间的处事哲学，也是企业的立世之本。