跨越速运怎么样面试

1、跨越面试一般分为校园招聘和社会招聘，作为一家物流公司，人才流动性比较大，对人才的需求也比较大，可能有人会想既然这么缺人，那不是随便进的吗！如果你是这样想的那就大错特错了，相反，跨越速运面试还是相当严格的，大致分为三个环节，最开始是人事部初试，然后会进行笔试和专业技能测试，最后由部门主管或经理进行复试，都通过才算正是录用！下面给大家分享一下面试的注意事项及技巧！供大家参考！

3、第二轮：笔试及专业技能考核一、笔试很多人会想到肯定是考一些比较专业的知识、很难、其实不然在跨越的的笔试是很简单的，也就是针对所有人进行的一个测试，目的在于，检验你的心态，性格以及对待工作的态度等说的直白一点就是一个心理测试！二、技能考核就要分两个方面的了 1）专门针对那些特殊的对专业知识要求比较高的岗位，如IT人员、设计及视频制作、司机等这些岗位会有专业知识测评，一般由部门经理或其他成员来完成，这就没什么好说的了，主要就是看自己的能力了！ 2）另外一个技能测试就是针对所有面试者的，那就是计算机的使用和打字速度，职能部门会检验办公软件的使用，司机个操作人员只需检验计算机正常的使用和打字速度、当然有的岗位比较特殊比如客服和市场人员则要检验普通话话是否标准及沟通能力！