HR提升面试效率必须关注的5个点

1、提前了解面试者简历信息在HR面试之前，一定要对面试者的简历有所了解，通过面试的简历来帮助面试找到合适的面试对象，也能够对面试者有一个初步的了解。

2、规划好想要了解的内容在看完面试者的简历之后，一定要提前想好针对该岗位你所需要了解的内容，规划好问题，然后才进行接下来的面试。

3、保持轻松的对话氛围在面试过程中，建议HR还是不要过分制造浓厚的氛围，这样很有可能因为这种严肃氛围，导致面试者没有说出自己的真实经验和能力，出现错失人才的可能。

4、判断面试者是否具备学习能力一般来说，只要是能被邀请来面谈的人都应该有一定的工作经验或者相应的岗位能力，这个时候HR就应该撇下这些，判断一下面试者是否具备学习能力，毕竟这也是每个工作岗位都需要的态度。

5、判断面试者的工作经验契合度有些HR在看到面试者简历的时候，可能觉得合适，但是通过一番了解之后，你会发现面试者的工作契合度过低，那么就无需在考虑接下来的入职安排了。

6、对于HR面试来说，先不要管面试者的能力好坏，首先要站在公司的角度去考量，这个人是否符合公司的招聘需求，是否能够更快速地熟悉这份工作，并且胜任它，才是HR面试高效的基本准则。