大学生就业难究竟有哪些原因导致的

1、不少大企业每年都有校园招聘，并且规模比社会招聘还要大，他们垂青的就是大学生的理论水平和可塑性。不要拿自己的弱项去比他人的强项，只要发挥出自己的强项，照样能够纵横职场。

2、可悲的是，实际让大学生认清了一点他们自己没有的优势，这本来是好事，但大学生身上应该有的优势也找不到了，这就问题了。企业需求经验，可是也需求理论，并不是放弃理论只抓经验。

3、大学生们，任何的就业实践是需求理论去指导的，熟练掌握专业理论知识是你们有必要去做的功课。就业经验固然重要，但对大学生来讲，理论知识比经验更重要，放下讲义去社会上混上几天就业经验 然后用这几天的皮毛功底去忽悠那些阅人无数的招聘经理们，这，才是最因小失大的。

4、大学生就业难，与所学专业的联系不大 在工作市场中，对求职成功起要害作用的因素，不是专业是否对口，而是专业之外的其他东西，这也是比专业更重要的东西，比方心态，比方感性与理性，比方灵敏程度，比方适应能力等等，这些素 质也是在大学这几年中堆集起来的。提到这，你还诉苦你的专业没有吸引力吗？

5、专业微观不是找就业难的原因，管帐学不微观，可学管帐的学生为什么还有大批人也 找不到就业呢？

6、如果说你是刚毕业的学生，没人让你管，那烂瘀佐栾这几年的大学你是白上了，管理不仅仅是管人，作为底层的管理人员，更重要的是管事。不少大学生，一谈到管理，首要想到的是管 人，这点是应该改动的，关于大多数人来说，管理就是管事。 就业的出路与专业的联系并不大，一些文科类的专业更是如此。拓宽视界和知识面、进步分析问题的能力、强化适应环境的能力和树立积极的心态才是你求职的法宝。 大学生就业难，是工作规划缺失的必然结果

7、对企业的不担任，是在糟蹋金钱，糟蹋时间，糟蹋自己的青春岁月。 大学生们，要尽早为自己做个工作规划，为自己的工作定位。工作定位不求精准，总该有个方向，有了工作锚，你的求职才会有的放矢。