为什么要做背景调查，背调服务有哪些

背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

什么是员工背景调查?

1、员工背景调查是通过各种正常和法律上合规的方法和途径来获取被调查员工的相关信息，并将获得的信息与候选人提供的简历信息进行统计、对比，以成为企业录用求职者的参考依据。

2、目前，每年投入一定的资金投入，对核心岗位和关键岗位拟招聘人员进行背景调查，为HR招聘员工提供客观、真实的参考依据，避免人员招聘不当而造成的经济和技术损失，这已经成为众多行业人力资源管理者的共识。

什么选择第三方背调机构？

1、员工的背景调查是非常必要的，但是企业HR全面开展耗时且耗力，无法确保及时性和有效性，而且可能无法得到前雇主的支持，无法获得对候选人的最现实的评价。背景调查由专业调查机构进行的话，可以最大限度地提高效率和避免竞争者的因素，第三方调查最有容易获得求职者最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快、最准确的获得一手信息。专业调查机构的调查人员经过相关的培训，充分利用了调查中的沟通技巧，确保了调查对象的良好合作。

帮助企业进行背景调查有哪些优势？

1、第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正、多维度的背景调查服务，第三方背景调查机构冉尾踣敦拥有丰富的背调行业经验，提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。对比其他背调方式，第三方背调公司的查询渠道更为广泛，根据行业背调经验，针对不同的岗位，定制不同背调版本。当然，市面上不乏有互联网形式的背调产品，以低价、快速的特点去吸引企业HR。但是针对工作履历、工作表现、深度能力等等无法形成有效的判定标准。

员工背景调查的流程是什么？

1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容；

2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权；

3、开展背调并形成详细报告；

4、通过报告做出是否录用的判断结果。　

3、学历信息验证帮助用人单位确认候选人教育信息的真实性，避免因候选人伪造学历证书造成的不适岗对用人单位造成潜在的损失和潜在风险。教育部公告指定的学历证书查询唯一网站—学信网，对教育背景信息进行查询，与全国各高校教育档案部门建立有效的联系，确保教育背景信息核实的及时性和准确性。

4、履历验证帮助用人单位核实候选人简历提供的就业时间、职位、离职原因、工资范围、劳动争议等信息的真实性，对应聘人员的工作表现、职业道德、项目经验等信息进行360度调查。实现消除虚假信息、确保真实信息、知人善用的目的。

5、不良记录核实帮助用人单位核实候选人有无犯罪记录，避免对公司及其员工、合伙人等造成名誉、暴力、盗窃等严重犯罪的潜在风险。

公司的财务和公司的未来发展取决于员工的忠诚度：

1、员工忠诚度决定了工作的质量和效率，员工的质量和效率决定了公司产品的质量和销售。公司的产品质量和销售决定了客挥年抵遂户的满意度和忠诚度，而这一系列将最终决定公司的财务和未来发展。因此，公司很好地对待员工，提高员工的士气，其实就是善待顾客，提升顾客忠诚度，这将成为公司长期发展的重要基石。经过对超过30,000人的金融机构的长期跟踪调查，美国Symmetrics公司确认员工忠诚度与企业客户满意度完全相关。以该调查对象为例，员工忠诚度每提高10 ，客户满意度也跟着增加4%，公司的利润水平增加了4％。

新时代难以抹煞员工忠诚度的重要性：

1、也许有人认为，在当今的科技产业中，员工忠诚度可以说荡然无存，特别是在新一代人的价值观以及工作态度中，忠诚度早已被遗忘。事实上，情况并非如此。公司与员工之间的关系是一面镜子。在竞争日益激烈的糕恍阏绯新时代，生活共同体的概念尤为重要。在一个真诚对待员工的公司里，员工忠诚度肯定会相对较高。尽管“千军易得、一将难求”，但如果企业不能留住人才，员工缺乏忠诚度，再怎么有资本、雄心壮志的公司，最终由于缺乏竞争力，而最终穷途末路！

员工忠诚度在公司中的重要性：

1、贵公司员工对公司的忠诚度如何？您是否对公司的高层管理人员感到担忧、困惑和怀疑？公司员工对公司的满意度如何满意？通过员工忠诚度，您可以帮助您准确、快速地了解员工忠诚度，可以避免损害公司利益，如私下做单等等。可以有效降低公司的人力资源风险，与事实说话，为公司的发展奠定坚实的人力基础。