怎么成为领导喜欢的员工

1、领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。

3、要了解你的领导，在工作上不要做出使其答牧驼揎反感的行为，和领导保持一致的工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

5、在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你的能力。

7、和领导之间的相处要懂得把握分寸，适时赞美领导。工作之余，休闲活动中，如果能和领导以朋友身份相处那再好不过，但是千万不要忘记，在工作上，对方仍是你的领导，这点在不同时间不同场合一定要分清楚，工作上不能以朋友的态度去面对你的领导，要做到公私分明，把握分寸，才能和领导长期处于良好的关系中。适时的赞美你的领导，不是说拍马屁、说一些不存在的事实，而是由衷感到敬佩的时候，不要吝啬你的赞美，这是你对领导表达了尊敬、钦佩，有时候对领导来说甚至是一种鼓励。