怎么成为领导喜欢的员工

1、领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。

2、不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务，或许很多很重很困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去辔亿呶邂说服领导改变主意。当你有了推脱的举动，第一，你质疑了领导的决策；第二，领导之所以是领导，必然有过人之处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他的工作是需要下属配合完成的。所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢？先接下任务，在工作的过程中，实在有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知道你的工作动态，知道你为此付出的努力。

3、要了解你的领导，在工作上不要做出使其答牧驼揎反感的行为，和领导保持一致的工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

4、在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结的、互助的、和谐的，既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此，你最好是和大家融为一体的，不要在团队中又另组小帮派，领导是及其不喜欢公司中的小帮派的。还有重要的一点，不要轻易越级汇报工作或打小报告，一旦发生越级的举动，已经是对直接上级的不尊重了，也会使领导在日后对你有所防备，失去重用。正常情况下，任何事情都要逐级上报。

5、在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你的能力。

6、在关键时刻，你要成为那个能主动为领导分担解忧的人。在关键时刻挺身而出的人，不但表现了你的忠诚，更让领导对你刮目相看，心存感激。因此，在工作中要不断提高自己的能力，当机会来临的时候，你才能抓住机会，才具备那样的能力去分担解忧。

7、和领导之间的相处要懂得把握分寸，适时赞美领导。工作之余，休闲活动中，如果能和领导以朋友身份相处那再好不过，但是千万不要忘记，在工作上，对方仍是你的领导，这点在不同时间不同场合一定要分清楚，工作上不能以朋友的态度去面对你的领导，要做到公私分明，把握分寸，才能和领导长期处于良好的关系中。适时的赞美你的领导，不是说拍马屁、说一些不存在的事实，而是由衷感到敬佩的时候，不要吝啬你的赞美，这是你对领导表达了尊敬、钦佩，有时候对领导来说甚至是一种鼓励。