职场晋级过程中的6个认识误区

1、我想怎样还没有恒定好自己的能量和价值的前提下，就向上级提出要求，动不动就说我想怎样，我能做到什么程度，我能让公司获得更多的效益。等等。这是典型的心里没数型，在你目无领导的述说中，你的上级会怎样想呢？

2、关系决定一切？以为和领导搞好人际关机，没事嘘寒问暖，各种勤快和谄媚，以为自己为对方付出这么多，在情在理对方都会提拔自己。如果你的能力仅限于此，那么这种努力多半是徒劳的。相反，如果你具备能力，倒不必非得去搞人际关系吧。

3、排挤上级在员工中合纵联盟，拉帮结派，挑拨离间，排挤上级。这样的事情总会排查到责任人的，如果东窗事发，你离开的时刻也就不远了。

4、做到得到？有时在企业中并非是做到了就能得到，其他要考量的还有在公司的年限以及总体的价值，个人的品质等等，只有将这些做出综合的考量才能确定你的晋升空间。如果选一个得陇望蜀人，即使能力再高公司也会另行考虑的。

5、单枪匹马以为凭借个人能力，单枪匹马就能踏上晋级之路，这是非常艰难的。你除了完善自己外，还要看看你身边的同事，大家对你是否认可。

6、恃才相逼以为自己的能量足够了，不答应要求就要离职，如果真是如此的话，那么你放心，因为一个企业没有谁真的是不可替代的。