领导示范带头方面典型做法

1、首先作为一个公唣馘照歪司领导，无论是国企还是私企，都应该多体贴下属，和员工们走在一起，只有走的近了才知道大家内心的想法，领导是一个公司的风向标，只有统一员工们的想法才能使他们拧成一股绳，所以，无论是上班或者下班，都应该利用几分钟在办公室聊聊天，因为上班和下班的那一小段时间工作利用率会很低的，与其让员工们磨时间，还不如用来沟通工作，反而会起到不一样的效果。

2、第二个是公司领导不要做出员工再拼命加班，而自己却经常不在，自己却早早下班回去睡大觉，要以员工为朋友，不低看，不另看，不管他们工作到几点，只要自己没有特殊情况都应该与他们一起战斗，这才是团队精神，企业文化。

3、第三个是区别对待，可能大家说了领导是什么层面，而员工是什么层面，我的意思是说，作为一个领导，不应该搞特殊，像有些规定明明是一起遵守，你却因私事大开方便之门，那大家怎么想，谁的心里都会产生想法，有了想法团队就有了裂痕，这企业文化，团队精神不是靠那些工资就能缝合的，那样产生的只有利益没有文化。

4、第四我举个小小的例子，像某东的刘，每天早上开晨会，会议桌上大家摆的最多的不是文件啊，报告啊，而是食堂的早餐，这说明了什么，说明了领导的模范带头作用，因为这就是不搞特殊，不区别对待，大家吃什么，领导就吃什么，再会议桌上吃饭，即方便了大家的身体，又不影响工作的开展。