如何写一份让HR一眼就想约你的应聘简历

1、一、明白简历筛选的潜规则：1、简历筛选人员：一般企业筛选简历的人员是招聘专员或人事助理，这些岗位的H伊怕锱鳏R一般都是刚毕业或者刚参加工作1—2年的新人，所以，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

3、纸质简历不需华丽：华丽的简历不但不能为其增分反而会减分，招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。

5、简撮劝丛食单原则：简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。