迟到一分钟罚款10块钱你们公司还有哪些怪象

1、 对于迟到的惩罚，几乎每家公司都是以罚款为主，只是金额多少问题，这个制度沿用了那么久，是否真的限制住了员工迟到率？还是增加了员工负面情绪？为何这么讲呢，我们从下面几个方面来探讨：

3、迟到罚款触碰了员工什么痛点？ 幸鸸忌綦钱？或许有一部分，但不是全部，毕竟钱也不多，很多人并没有当回事，迟到不迟到，全凭自己觉悟，我今天实在起不了床铁了心要迟到，你拿着鞭子等我我也不会按时到。 反之，其实大部分职场人素养都是比较好的，只要是工作日，公司规定了时间，那就雷打不动的准时到公司报到，你认为他们都是怕被罚那10块钱吗？我认为不是，更多是体现自己的职业素养，如果确实是因为客观原因迟到了，那也只能自认倒霉，这时候罚款反倒是成为了公司不人性化的一种体现，显得比较尴尬。

5、找准员工迟到痛点，才能彻底解决迟到问题 那对于"迟到专业户"又怎么看呢？有意思的是我也咨询了这部分人，回答同样让人惊讶，他们认为自己其实也是很爱面子，不想给自己留下不光彩记录，也想守时按时到公司，但是公司迟到仅仅是罚款10元，有时候觉得无所谓，不就是10块钱，还出得起，所以也就习惯了。

7、公司应该如何处理迟到问题：1、抓准员工真正痛点，要面子还是要钱？上述已经说明，大家心中应该有了答案；2、用行为惩罚代替金钱处罚（当众唱歌跳舞学牛叫想什么招都可以），用面子代替票子，从心里让员工接受教训，记忆深刻，产生惧怕感；3、允许客观因素的迟到，虽无法核实但可以规定次数；4、迟到1分钟可酌情考虑免除处罚，可规定次数。