面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作该怎么办

1、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：首先要保持好团队氛围，作为一个团队的主管领导，招聘新人、培养新人都需要时间，更需要良好的团队氛围，环境因素是一个人成长的关键因素，从小是家庭环境起到重要作用，毕业进入职场则是工作环境起到重要作用，一个新人总是推三阻四是否和工作氛围有关，是一个主管领导应该思考和解决的。

3、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：找他们信任的同事来了解情况。在职场中，主管领导总是给人威严的感觉，也不容易亲近，更加不愿意吐露心声。尤其对于职场新人而言，可能在他们眼中领导是遥不可及的，和他们聊天，他们也会有所顾忌，不如找他们信任的其他同事来了解情况，看看到底是什么原因导致这个人总是在工作中推三阻四，拖延、懒惰。

5、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：私下里进行一对一沟通，而不是当众批评他们。职场新人有很多不懂的地方，或许也因为自己很多地方不懂从而遭到其他同事的嘲笑，这个时候他们可能对工作产生厌烦，故而推三阻四，作为主管领导，面对这种情况，不能当众批评，让事情更加恶化，而是应该选择私底下一对一的沟通、交流，开导他们，正确面对工作。

7、面对职场新人总是推三阻四的拒绝工作主管领导可以：如果已经尝试了所有可以尝试的方式和办法，都没有让这个职场新人改变自己拖延、懒惰、推三阻四的情况，那么不如直接辞退，虽然职场不是战场那样严苛，但是对于一些毫无意义的人还是应该放弃，没有必要因为一个懒惰的人而拖累整个团队，不适合整个团队氛围的人还是尽早让他离开。