如何做价值观的考核

1、首先是个人礼貌问题，看员工是否懂得如何尊重他人，能否跟同事友好相处等等。

2、其次，看员工是否爱护公司利益，例如是否能时常考虑公司利益，时时维护公司的形象等。

3、第三，看员工是否有担当，能否遇事不逃避，不推卸责任，敢于承担一定的风险等。

4、第四，看员工是否有主人翁精神，是当一天和尚撞一天钟，还是能积极为公司的发展做贡献，将工作当作个人的事业来看待。

5、第五，在参与公司的行动决策时，能否积极献言献策，提出有价值的观点，在公司决策施行过程中，能豸阏恢闲否积极配合各部门展开工作。

6、最后，所谓疾风知劲草，看员工在公司遭遇困难时，能否咬紧牙关帮公司度过难关，而不是做一些进一步损害公司利益的事。