怎么找有经验的程序员?

1、代码是他的挚爱，技术是终生追求并且永无止境钻研跟学习的话题，他们会比较看中技术方面的成长跟提高，不管是大公司还是创业公司，一流的团队，好的队友，团结互助的协作精神才是帮助他们快速提高的有力保障，所以如果你的团队确实够强，会比较容易吸引到技术一流的程序员。

2、产品对于员工选择来讲比较重要，首先产品方向是否感兴趣？产品处于那个阶段？产品未来的发展方向？很多工程师都很有理想，他们希望做出一款好的互联网产品，通过他们的努力能为更多人提供方便，帮助人们将生活变得简单一点。当工程师看到产品上线时的用户反馈时，都很兴奋，因为他们看到了他们写的代码在生活中的实际应用，而不只是代码地罗列

3、在工作中承担工作职责？工作是否有挑战性？是不是跟自己对未来发展规划的方向是一致的，公司怎样的支持？（比如很多程序员会喜欢在工作中使用最新的技术跟方法。公司是否支持？）职业发展机会？高质量的内容分享？除了写code以外，如果对于产品、运营有兴趣，能否参与这些工作?这些更多是他们对于工作本身的期望。既然是创业公司就要发挥优势，灵活、开放、多方面参与相对大公司都更容易达到。如果确实让大家能感受到这些独有的优势，也是很不错的吸引力。

1、最后说说薪酬：大公司的福利待遇资源都相当丰厚，大家放弃大公司相对高收入低风险的选择，只因为认可相信这个团队，相信CEO会带领他们看到未来找到方向，做出一款好的互联网产品，同时，也会获得经济上的收益，高利润的回报。所以请在不能给出合理薪水的情况下，股票跟期权一定要让员工心理平衡，感受到公司的诚意，真正成为公司的主人，利益共享。