管理学里的激励问题

1、激励的基本模式：根据心理学所揭示的规律，人的行为是由动机支配的，而动机则是由需要引起的。需要----动机-----行为。

3、关于激励理论的分类有三种，分别是内容型激励理论; 过程型激励理论和综合型激励理论。三者侧重点不同，分别对应激励的起点；激励的过程和激励的结果。代表的理论主要是马斯洛的需求层次理论，洛克的目标设置理论和波特-劳勒的综合激励模型。

5、再说下过程型激励理论。过程型激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程。它主要包括目标设置理论、期望理论和公平理论。对应的管理组织中采取的措施：（1）设置合理的、有一定难度且被员工认同的目标。（2）设计有效的、公正的绩效评估系统，确保绩效评定结果与实际绩效之间的关系是一致的。（3）设计薪酬支付制度以奖励期望的绩效，并确保绩效与奖励之间的关系是明确的。（4）设计任务和工作以便员工通过工作满足自己的需要。（5）将组织个性化，反映不同个体的不同需要。这不仅包括工作本身还包括员工获得的利益，还要制定自我选择利益的制度，如弹性奖励制度、弹性福利制度。其前提是建立一个内容和方式多样化的奖励体系。