生育津贴和产假工资有什么区别

1、关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

3、生育津贴享受的前提条件。我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

5、不能领取或享受生育津贴的情况。1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，吹涡皋陕用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。