猎头如何去猎聘人才

1、第一，接任务，接大型公司委托给猎头公司寻找岗位所需人才的任务！

2、第二，了解公司背景和岗位的职责及其优势所在

3、第三，搜寻候选人，可以去各大招聘网站上找，也可以去目标公司的对头公司去找寻该人才（推荐个猎头专用的网站 猎聘网）

4、第四，筛选候选人简历，找到合适的候选人，通过该岗位的任职要求去筛选，精益求精

5、第五，与目标候选人进行联系，对候选人进行岗位介绍，你要如何说服他跳槽，这要看猎头本人的能力了。你可以说出你的客户的各种优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。并尽可能获取候选人的信息

6、第六，经过电话联系，候选人同意接受这个机会之后，猎头就要对他进行面试。也许一些情况在电话里可以说明，但面试还是必须的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是否确实符合客户公司的要求。

7、第七，安排客户面试，客户面试的时候，猎头如果能够参加，也可以去参加一起面试。 l不过在这个过程中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一些建议，但不能偏向任何一方。

8、第八，推荐完成，跟进候选人的情况，如果不合适得重新寻找合适的候选人直到合适为止