预告解除劳动权离职申请后继续上班的法律思考

《劳动合同法》基于保绻栌泌氘护弱者考虑，赋予劳动者自由选择劳动关系的权利。不仅可以协商劳动关系，可以单方解除。《劳动合同法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要提前三十天预告解除就可以解除劳动关系。

我们知道正常情况下正式员工提前三十天提出离职申请，在提出三十天内公司同意或三十天后公司必须同意，办理完手续，劳动关系正式解除。但有正常情况就有特殊情况：员工提出申请，三十天内公司没说可否，三十天后员工继续在上班，公司突然发出接受申请的解除劳动关系通知书，是否有效哦？

对于上面的特殊情况，我们需要对员工的预告解除劳动关系的权利进行分析。首先、我们要明白，对于离职申请，劳动关系的解除要有两个要件：申请+公司同意，即三十天期满，公司没同意不意味着劳动关系解除。其次，三十天期满，公司应付法定同意解除劳动关系的义务，公司没有履行此义务，劳动者可以要求仲裁机构解除劳动关系，所以三十天期满，不意味着劳动关系自动解除。最后，提出申请后，三十天期满后，员工继续上班，公司提出以同意申请而解除劳动关系并不一定能成立。若员工虽然在上班但是再次表明了要离职，公司同意解除劳动关系没有问题；若员工在继续上班，但没有提出任何离职的表示，公司以同意申请为由解除劳动关系，此时不能成立