疫情之下，我们应该如何招聘

1、人员需求预测：就是基于本次疫情进行企业内外环境SWOT的分析，包括分析外部的宏观环境、行业竞争环境、企业内部财务情况、核心能力等，并进行市场预测、人员需求预测等。

4、进行人员测评：人员测评包括笔试、面试、心理测评等，在上半年度，大多企业将主要采用视频面试的方式进行。

6、招聘效果评估：招聘效果的绛嗪托钪评估就是对招聘费用、招聘测评效度、招聘计划达成情况等进行分析、评估。比如：重点分析线上宣传效果、视频面试方法、以线上为主的招聘计划达成情况等，并提出后期的招聘改善措施。