公司欠薪不发怎么处理

作为员工，遭遇公司故意欠薪迟迟不发的情形，你该怎么办？该采取哪些措施去维护自己的合法权益呢？

2、载明以公司未足额支付劳动报酬为由提出离职。劳动者遇到公司欠薪，提交书面解除劳动关系的理由，一定要以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，不能以其他理由提出离职，假如你以其他理由提出离职的话，你要要求经济补偿金的话，就很难得到支持。

二、积极想办法要回薪水。

1、要求公司及时支付薪水。递交了书面离职申请后，作为劳动者可以要求公司及时支付薪水，和公司领导协商，希望公司能够考虑你的实际情况，及时把拖欠的薪水支付给你。假如能通过协商的方式要回工资，那就是最完美的办法了。

3、劳动监察憧钏荭拜部门投诉。在经过多次交涉和协商后，公司都还是不能及时足额支付劳动报酬，作为劳动者可以及时去公司办公所在地的劳动监察部门对公司拖欠工资的违法行为进行投诉。但要注意的是要去监察部门投诉，一定要公司还在正常经营才行，因为只有这样，劳动监察部门才能上门执法。