员工犯错该如何处罚才合理

1、把员工的工作和行为，用数字积分，用AIMS软件记录，永久保存，反映和考核员工的综合表现的依据。

2、然后再把各种物质待遇，如：奖金、抽奖、福利、晋级、评优、培训、旅游、养老保险、商业保险、出国、季度奖、年终奖金等，把这些员工梦寐以求的奖励，与员工的分值巧妙挂钩。

3、并向分值高的员工倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分、全方位、长久调动员工积极性，彻底解决企业管人的问题。

4、使用积分制通过制定一些列管理条例规范员工的行为习惯，形成了良好的企业文化，员工自觉工作，主动提升个人能级和团队实力，还能让员工意识到在为自己工作，有干劲愿意做，做好工作是自己的荣誉，身份感油然而生。企业不再需要用处罚的方法处理员工，解决员工反感扣钱的问题。